你好，我司有一施工业务外包给劳务队，因进场施工前不能明确详细工作量一直未签正式合同，现因其工作质量、工作纪律不符合要求，公司欲与其结算劳务工资，结束双方合作关系 ，但劳务施工方负责人不接受任何协商 与沟通，认定按其要求的金额来结算，公司方觉得提出的金额非常不合理，一直主动联系商谈，对方不予重视并至工地现场请薪闹事，请问这种情况作为公司方该如何有效维权？
劳动纠纷
2018-11-13 18:03:40
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你好，根据你的描述，由于你们之间没有签订正式的合同，首先要确定你所说的“工作质量、工作纪律不符合要求”中的要求是什么要求，有没有正式的文本落地，可以按照文本规定结合能证明对方工作无法达标的证据材料来和对方进行有效沟通。
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你好，对于不合理要求是可以拒绝的，对于讨薪以及对方走仲裁，给公司会带来不小的影响，我们可以参与谈判。如果方便的话，可以来电详谈，以便更好的交流指导，咨询免费。希望可以帮助到你
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您好，可以向警方报警，先安抚双方情绪，然后平静后和对方协商，如果协商不成，可以向法院起诉，如有疑问，欢迎来电免费咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
