我已经来单位工作3个月了，也没给我签劳动合同。就一张入职申请表。10月份单位说国庆节有3天假加原来的4天休息一共是7天。我从1号休到7号。月底报考勤的时候，人力资源部是我，我123号没上班就不享受3天假期。给我安事假走。在这之前单位也没说这项规定。现在我因为这不想干了。单位又一我交离职没满一个月为理由，不让走。我该怎么办？
劳动纠纷
2018-11-12 10:43:58
共有5位律师解答
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。 -
未签劳动合同需赔双倍工资： 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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你好，用人单位的行为是不合理的，建议申请劳动仲裁追问：他还没有给员工上保险。我需要什么费用吗？和程序
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
