公司业业务部门被收购，公司要求员工转岗其他部门，待遇不变但工作性质变了，员工如果不同意，有补偿吗？如果有是N+1，还是N+2？
公司企业
2018-11-12 11:58:44
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。 -
建议协商解决 ，可以申请劳动仲裁要补偿，补偿方案结合具体情况而定
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建议协商解决 ，可以申请补偿，补偿方案结合具体情况而定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
