我是一名业务，基本工资是3000元，包含200元的全勤，200元的补助。3000元的基本工资还是在完成30000万元的业绩的前提下才能拿到3000元，再没有业绩的情况下只能拿到1500元，上个月有事情请了一天假，公司扣除200元全勤奖之外，还扣了111元，请问这个扣法合理不？
合同纠纷
2019-03-15 08:09:16
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可以投诉的，需要帮助可以联系！追问：哪里不合理？有没有这方面的劳动法律规定必须是怎么扣？
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
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用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
