您好，我想了解一下，我提交离职申请书，我填的东西我都填了，有些财务部填的他还没填，总经理也签字了，我部门领导也签字了，行政部还没签。现在公司也开了两张（二联和三联）“解除/终止劳动合同证明”给我，还盖了公司的章，她说这样就可以了。我看我那个离职申请书其他部门（财务部）都没签字，而且公司还没盖章，她就说可以了。这样是正规流程辞职吗？还有解除/终止劳动合同这个证明就可以了，对吧？麻烦您帮我解答一下，谢谢
劳动纠纷
2019-02-08 05:11:06
共有4位律师解答
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：那有“解除/终止劳动合同证明”是属于正规离职，不是自离，对吧
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劳动者在劳动合同期间要辞职只需提前三十日向用人单提交《辞职报告》就可以在三十日后离职，但需要注意的是，辞职报告不能写成“辞职申请”，内容也不能出现“请批准”等 字眼，《辞职报告》是仅仅向用人单位说明你要离职的事情，并不需要单位批准。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指 -
员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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