有没有处理过工伤的，就比如，一个员工公司没有跟她签订劳动合同，因为发生了工伤，骨折，在工伤期间，公司以到达法定退休年龄为由把她辞退，然后从次月就停发工资，给她申报了工伤，员工起诉，劳动仲裁说等工伤伤残等级鉴定下来后，才可以开庭……现在（半年时间）公司说跟员工商量赔偿，定9级伤残，陪3万左右（国家出两万多，公司出三千二左右），还是后期拆钢板医药费什么的，都自行承担（就拆钢板都要两万多）……不过伤还没好？钢板都还没拆……工伤局做了赔偿标准，按6个月的医疗期计算，陪3800……但是，一年过去了，还没拆钢板，这个医疗期的定义是怎样的，2017年10月报的工伤，预计到2019年3月才可以拆钢板，医疗期算多久？还有，劳动纠纷如何赔偿，不管到没到退休年龄，是不是只要没签劳动合同，都要陪双倍工资，谁可以解答下
合同纠纷
2018-11-01 21:35:58
共有2位律师解答
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您好， 算不算在医疗期内依据实际情况而定，如果工伤治疗结束后，就不应该计在医疗期内，应该算在护理期内。您得情况非常复杂，公司的赔偿存在不合理处，很多我们需要了解的情况您都没有写出来，不利于我们帮您分析问题。建议您带着资料找我们律师面谈，才能维护您自身最大的权益。追问：什么情况算医疗期结束？还没拆钢板解答：一般出院以后就算，详情可以询问医院。
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可以依法要求全部费用由公司进行承担，收集好证据进行！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
