我进公司6年多，12年10月份入职的，当时三个月就转正了，但公司13年3月份才开始帮我缴纳社保还有个税，查询发现其中14年公司还漏缴纳了一个月的税。现在因为怀孕6个多月公司做调整，原本我是经理岗位的现在成了专员岗，但苦于现在上班地点和薪资都没有变，所以想等生完孩子后主动离职要求公司给予补偿，请问应该以什么理由要求补偿，补偿金额又应该提多少合适？
合同纠纷
2018-10-22 15:39:05
共有2位律师解答
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你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你好，如果薪资没有变，无法申请赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
