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2017年12月15日上班到2018年9月4日未签订合同被辞退应该怎样算补偿

合同纠纷

2018-10-12 22:19:37

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.建议收集相关证据委托律师通过劳动仲裁争取上述权益
按照法律规定单位超过一个月不签订劳动合同，可以要求支付双倍工资
双倍工资和经济补偿金。
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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