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你好,我在试用期内辞职,没有签合同,公司要扣我一个月工资,说要抵培训费,培训是中秋节三天强制培训,没人必须参加的,这样合法吗?

合同纠纷
2018-10-08 10:59:46
共有3位律师解答
  • 首先,用人单位是必须要签订劳动合同的,如果自用工之日起一个月仍然没有签订劳动合同,自第二个月起每月向劳动者支付2倍的工资。(2倍工资的期限是自用工之日起超过1个月不满1年)。其次,培训的费用本身应该由用人单位承担,让员工承担是不合法的。再次,劳动者试用期内辞职只需要提前3天向用人单位提申请就可以,公司因为这个克扣你工资是违法的。你可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁,维护你的权利
  • 你好,试用期内劳动者应提前3天通知用人单位解除,期内各项劳动权益受法律保护。
  • 您好,如有争议建议向当地劳动局投诉维权,主张扣除的工资
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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