你好，我是一家会计公司的这个人事部的主管，昨天我们的老板对我说，我们公司要制定一个薪资保密制度，这样子可以更好的保障我们公司的这个合法的权益，但是我想问一下薪资保密制度需要明文规定吗？口头说明的可以吗？
劳动纠纷
2018-09-26 20:12:34
共有3位律师解答
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您好！关于薪资保密制度是否需要明文规定的问题，对于薪资保密是绝大多数企业都会遵循的原则，无论是有明文规定的，还是普遍遵守的一种潜规则，都是企业并不愿意公开，且十分敏感的问题。不论是国际跨国企业还是一般的中小企业，都会要求员工进行薪资保密，不得公开、打听、讨论具体的薪资情况，即使在人力资源部内部，薪资也是十分敏感的话题，不是所有人都可以详细了解的。因此薪资保密制度最好还是明文规定。
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对于薪资保密是绝大多数企业都会遵循的原则，无论是有明文规定的，还是普遍遵守的一种潜规则，都是企业并不愿意公开，且十分敏感的问题。不论是国际跨国企业还是一般的中小企业，都会要求员工进行薪资保密，不得公开、打听、讨论具体的薪资情况，即使在人力资源部内部，薪资也是十分敏感的话题，不是所有人都可以详细了解的。
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可以规定！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
