签了一年的合同，然后说要离职，主管不给，说按照合同，一定要做满吗？离职班长和主管不同意，不签字
合同纠纷
2018-12-29 03:30:49
共有4位律师解答
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：学校来实习的，然后做满三个月了，想离职回家，不想继续做了，但是合同签了一年，一定合同到期才可以离职？？？
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根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
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根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 可以收集证据证明双方存在劳动关系的即可的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
