职位：前台人事。本没想辞职，但由于跑通长期休息不够免疫力低导致身体不适，出于各方面综合考虑，于上月即8月20号提出离职，并写了辞职报告，但主管不批没签字（说她签字工资就截止了）让招到人做好交接在离职的前一天写，但由于公司地址和工资问题一直招不到人，眼看10月就要结婚了什么都没准备（之前打算长期做所以准备中秋节前后请假）。公司还一直还让招人对于离职的事一直没一个准确的答复，之前已经提过3次了，9月15号对方还问之前没提离职时说的请假打算请哪几天、是直接不来了还是准备什么时候走，我反问了一句我想什么时候走都可以吗？答复说做不了主，要招到人交接，于是9月17号、18号没说直接就没去了，18号8月份工资其余人都发了，只有自己没有发（本来规定是15号发工资的）8月份除了不好在家观察请了2天没主动请过假，9月份也没请过1天假，8月份工资公司有权卡住不发吗？
合同纠纷
2018-09-18 18:17:55
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有证据可以起诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
