律师好，公司要给我调岗（意图就是要降薪）可是劳动合同上没有写调岗后的薪资问题，只写服从调岗安排。另外，我现在的实际所得工资是分两次给我的，一次是银行账户转（这是基本工资，里面也扣除了五险一金的个人缴纳）另一半薪资是微信，或者支付宝转账给我的，并有记录。 如果我和老板沟通之后，仍然坚持要给我调岗降薪，我应该怎么办？是表明我不能接受降薪？还是在调岗后将降薪后的薪资作为企业不合理对待员工的证据呢？如果公司不调整我的岗位了，而按照合同上的薪资发放，我应该怎么办？。 请好心人帮我解答一下，万分感谢
劳动纠纷
2019-03-08 05:42:10
共有5位律师解答
-
你好，首先你们之间是否有签订过书面的劳动合同，在劳动合同中关于岗位以及工资是否有明确具体的约定；再者，公司现在要对你进行调岗调薪，是否与原来的劳动合同约定相违背。具体的情形建议你直接来电详询。
-
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 -
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
