律师好，公司要给我调岗（意图就是要降薪）可是劳动合同上没有写调岗后的薪资问题，只写服从调岗安排。另外，我现在的实际所得工资是分两次给我的，一次是银行账户转（这是基本工资，里面也扣除了五险一金的个人缴纳）另一半薪资是微信，或者支付宝转账给我的，并有记录。 如果我和老板沟通之后，仍然坚持要给我调岗降薪，我应该怎么办？是表明我不能接受降薪？还是在调岗后将降薪后的薪资作为企业不合理对待员工的证据呢？如果公司不调整我的岗位了，而按照合同上的薪资发放，我应该怎么办？。 请好心人帮我解答一下，万分感谢
劳动纠纷
2018-09-18 16:45:23
共有3位律师解答
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你好，首先你们之间是否有签订过书面的劳动合同，在劳动合同中关于岗位以及工资是否有明确具体的约定；再者，公司现在要对你进行调岗调薪，是否与原来的劳动合同约定相违背。具体的情形建议你直接来电详询。
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你好，公司调岗应当具有合理性和合法性，否则你有权拒绝，并不得降低你的工资收入。
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可以明确表示拒绝调岗降薪，如果用人单位强行单方调岗降薪，可以申请；劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
