劳务派遣公司将员工转入另一家劳务派遣公司，请问在新转入的劳务派遣公司可以调到以前劳务派遣公司的劳动合同吗？
劳动纠纷
2019-03-17 00:57:03
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很难了，要求新公司承诺以前的工龄或者给补偿金追问：转入期间有协议，工龄和以前的待遇不变，追问：转入期间有协议，工龄和以前的待遇不变，2011年7月前一家劳务派遣公司少交我一月保险，请问是否由现在新的劳务派遣公司承担责任解答：可以投诉啊追问：是呀，就是拿不到2011年的合同，不知道现在劳务派遣公司合同和那份转入协议是否可以，解答：，具体weixin任涌律师
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要看人家有没有，也要看人家愿不愿给
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《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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