我是在职教师,合同是明年8月31日到期,我想等合同终止后辞职,但我们会在6月中续签合同,我还要续签吗?还是要在续签合同签前交辞职信呢?谢谢。
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
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可以与其沟通不续签。
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
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您好,您可以看看现在的劳动合同上是怎样规定的,一般来说您只要不续签就行,劳动合同到期后劳动关系就终止,具体看您的合同。
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您好,可以拒绝续签合同!
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单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理,我们可以帮助您
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。