医院去学校招聘，是社会购买编制，我签了就业协议，尚未签劳动合同，就业协议规定如果到医院上班后离职陪违约金8k,未去医院报道就不去了的陪5k,，医院打电话要求我提前上班，是按临聘人员算，现在政审也还没下来，，不算试用期，我上班了三个月，现在要辞职，要交违约金吗？递交辞职报告后多久可以离职？
劳动纠纷
2019-01-16 19:18:57
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你好，不需要交违约金。。。
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劳动者离职的，如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1、按现行的规定，试用期内辞职不用承担违约金的。
2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）
3、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
