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你好,我2016年5月17日入职是公司的管理层前两天人力资源部突然通知我要调我岗位降我薪水,我不同意,要我自己辞职我不肯辞公司现在就这样一直跟我耗着我,把我之前的岗位给了别人现在每天要我在公司人力资源部门口坐着,没有任何书面的通知,我该怎么办

合同纠纷
2019-07-17 06:08:11
共有6位律师解答
  • 您好!发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
  • 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接咨询本律师
  • 收集好相关的证据依法主张自己的合法权益
  • 通常情况下,劳动法规定,用人单位同劳动者订立了劳动合同后,劳动者可以自己主动辞职,但是以你该当遵守相关的法律规定,并且完成有关手续的办理。在试用期内,劳动者应当提前三天向用人单位提出辞职,在试用期外的正式期时,就要提前一个院向用人单位提出。
  • 劳动者自己辞职的,如果是按照正常的辞职程序辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:各省的工资支付规定。例如:  《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
  • 员工在公司如果处于某种原因不想继续工作,可以主动辞职,但是要依照我国劳动法的规定,向用人单位提出申请,并且在时间上应当依照法律规定,根据不同情况,分别提前三天或者一个月向用人单位提出。用人单位不能够以各种情况不准劳动者辞职或者以辞职为理由克扣劳动者的工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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