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我在内蒙古一家景区工作,因为景区年年亏损,我们的工资一直不能按时发放,最长有八个月没发工资。我们和老板是老乡,对老板也是信任,其他都是季节工,干三个月就结账走人了,三年间更换了三任领导,三批员工。其中重点是库房,换了好多人,账目乱,景区大,物资到处都是,闭园了,领导,员工都走了,没有交接,三年我换四个岗位,2017年夏天安排我做库管,闭园我就被安排到景区大门看园子了放火了,因为景区年年亏损,我们工资一直不能按时发放,最久压了快十个月没发工资,公司没和我签劳动合同,没交社会保险,不开支,我们吃自己的,没钱生活,就和景区经理提出离职,同意就离职了,现在让劳动监察要工资,公司要查账对账,我离职是看点的岗位,不是夏天的库管岗位,,因为15年,16年的库管都是临时招聘,干三月就走了,没交接手续啥的,没有盘点对账,这些问题到我这肯定对不上。现在公司跟劳动监察说因为账目问题,所以不给我发工资,还要我撤诉,不然要起诉我,让我承担法律责任,我的工资还能要回来吗,如果公司以丢失大量物资为由起诉我,我又该承担什么责任?

劳动纠纷
2018-09-01 21:47:51
共有1位律师解答
  • 对不上账不是因为你的故意或重大过失,公司无权要求你赔偿损失,更无权以此为由拖欠工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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