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公司无辜裁员,我没有劳动合同,我该怎么解决
劳动纠纷
2019-06-05 04:43:56
共有4位律师解答
形成事实劳动关系,可以要求公司补偿
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,并且违法裁员的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资和赔偿金。
未签的劳动合同的双倍工资,劳动者最长可以主张11个月。赔偿金的计算标准为工作1年支付2个月工资。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
用人单位解除劳动合同:(1) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。(2) 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除(3)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。(4) 用人单位破产、解散或者被撤销的。
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