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你好,五月底来到这家公司,没有签劳动合同,但是七月份开始缴纳社保,八月份公司突然通知搬家,搬到了非常偏远的地方,上班非常麻烦。十几天后我跟人事提了辞职,然后过了两天老板来找我麻烦,我知道我有工作上的失误,但是老板把所有责任推到我身上。可是我能保证客户退回的产品,没有一个是我的原因。因此跟老板吵了一架,我就走了,走的时候老板说了让我走。然后晚上人事给我打电话,我说我离职了,不去了。 现在八月份月底发七月份的工资,老板不给,我短信找了老板,他回我说没有让我走,说我给公司造成的损失远远超过我的工资。想知道这种情况下该怎么办

劳动纠纷
2018-09-01 09:21:01
共有1位律师解答
  • 可以以公司未签劳动合同、拖欠工资为由,申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资赔偿及经济补偿金
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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