律师您好!家政服务员照顾不能自理男老人的生活起居，在工作期间，发现不能生活自理的男老人包皮水肿，通知了雇主后，老人入院后经诊次为包皮水肿，营养不良，等等。没做手术，住院几日后，老人身体遂任好转。家政服务员却因在院期间过劳而血压升高不能继续工作，即向雇主及家政公司提出请家政重新派人来接手工作，3天后，家政重新派人至医院工作，原家政服务员要离开时，雇主以工作失职致糖尿病老人住院要求家政服务员赔偿住院门槛费50%及后续护工每天一半护理费80/天，家政员2200/月薪，85/天。家政公司也要求家政服务员赔偿护工50%工资，双方均声称，若不赔偿走法律程序。请问家政员是否有责任该赔偿么？做为家政员在工作期间发现不能自理男性包皮水肿？家政员有责任么？如有责任，以什么机构给出的签定为准？按合同需要赔偿么？赔偿多少？ 家政公司可以何种理由起诉家政服务员？ 若服务员无责，在医院期间照顾病是否可以要求雇主l按护工费计工资？ 按合同，雇主和家政公司是否可以起诉家政员？起诉理由会有哪些？ 雇主，家政公司，服务员，这三方的赔偿协议书该怎么写，能否给样板。若签赔偿协议是否会成为既事实？

别害怕，让他们告你好了。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若非因员工过错或法定事由，医院作为用人单位单方面提出解约的，属于违法解除劳动合同，单位应当支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的2倍。
《劳动合同法》相关法律规定如下：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。