在公司工作了将近两年半，就签了一份一年期限的劳动合同，自2017年6月30日合同到期，至今未续签合同且一直在公司工作，这月公司突然要裁员，说没有任何经济补偿，我们该怎么办？可以要求公司对我们经济补偿吗？
劳动纠纷
2018-09-02 21:20:14
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 -
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单位裁员，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
