您好，我护理专业刚毕业，在一家私企上班，打算干护士，人事部说，护士满了，让我调岗做前台，在前台签了一个月试用期的合同，上的好好的，突然让我调岗去病房做护士，说那边缺人，，家里有事，主任不让走，说什么，已经签了合同，过了试用期，做护士的一个月就不给发，说我跟我同学不一样，她们是当初来就做的护士，三个月试用期，所以她们辞职了有工资，而我之前在导医就没有，已经过了一个月试用期，可是，导医和护士是两个不同的工种啊，我一个刚毕业的，连资格证书都没出来，让我干护士，她们违法吗，我该怎么办
合同纠纷
2019-04-06 21:30:00
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是有问题的，可以举报
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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。 -
正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
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