未与公司签订劳动合同，在公司工作了两年，离职后，公司不给发放提成，说是之前的提成计提条例里，有一条规定，离职后，未回款或回款不达标的项目，提成不予发放，但这个文件我并没有签字，时间久了，我也不清楚当时有没有这一条，我还能要回我的提成么？
劳动纠纷
2019-02-15 04:54:43
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提成工资应当有相应的证据支持。建议电话联系，希望给您更多法律帮助。
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让公司提供这样的规定才行
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《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
