你好，我现在月工资是8000，产假是128天，我的生育津贴是低于我在产假期间四个月的工资的，请问单位要怎么给我发放产假期间的工资？我在福建漳州的公司上班。先谢谢您的专业回答。
民事相关
2019-03-13 13:29:58
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可以要求补足生育津贴与工资之间的差额
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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
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一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。
生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。
这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。
所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
