我进入公司的时候，公司提出试用期三个月，每月基本工资1500元，试用期满后签订劳动合同，购买社保，过后由于各种原因，公司一直未签订劳动合同以及购买社保，在2014年11月工资上调至2500元。在2015年3月底，公司提出改革，车间分班组，当时我分在现公司钢质门车间，任钢质门车间下料班组组长，当时并未签订劳动合同，工资按计件工资计算，期间公司种种原因在2015年6月贵州**消防科技有限公司分枝分为贵州**木业有限公司与贵州**特种门有限公司，（公司结构与公司消息我们工人并不了解）。之后我继续在贵州**特种门有限公司上班，期间公司制定新的工资单价。工作至2017年10月31日，发现公司已经把设备卖给其他老板，公司情况我们工人不明，现在公司工资也未按照以前公司所定发放，公司也未签订劳动合同以及各种社保。现公司董事长也未进行明确答复，涉及工资发放不全未处理，还有拖延劳动合同的签订以及社保的购买。
劳动纠纷
2019-03-02 03:34:38
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可以申请劳动仲裁要求公司不发公司并进行经济补偿
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计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额
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请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。。。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
