律师你好，去年我就找到了这个工作，并且，在上面约定了工资的标准，当时老板还挺好说话的，可是到了今年，老板突然就想要我减少工资了，这不是违约吗？所以我就想问一下想知道工作合同违约赔偿标准是多少？有谁知道吗？先谢谢了。
合同纠纷
2018-08-10 22:34:24
共有3位律师解答
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您好。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。
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你好，根据《合同法》第一百一十四条规定 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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劳动合同不存在违约金的问题，可以要求补发工资或解除劳动合同要经济补偿金，建议面谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
