我上个月7月30申请辞职，公司批了，但是要到8月30号离职到期。8月9号早上，有6名同事去找部门主管谈工资，说听说新员工工资比他们高，要求加工资，部门主管没同意并且询问是谁说的这个信息。然后当天，新来的员工被叫到人事部，把他们的月薪改成底薪加加班费的月薪，某种意义上是降了工资。而我，当天下午，部门组长告诉我，8月11号，也就是本周六去办理离职，理由是我违反了厂规，私底下询问工资，并且宣传。问题是，我都没有询问过，也没宣传。请问，我们公司是不是违反劳动法了？
合同纠纷
2018-08-10 17:48:31
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您好，公司做法涉嫌违法解雇，你可以要求公司支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
