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因公司经营问题, 导致裁员, 在贵公司工作九个月 , 进公司前有签劳动合同, 但这不按劳动法 , 应该如何做出赔付嘞?
劳动纠纷
2018-08-06 10:45:01
共有3位律师解答
你好!公司因经营性问题裁员,需要提前向公司工会或全体职工说明情况,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。你在公司工作了9个月,公司应该向你支付1个月的工资的经济补偿金。
您好,你可以要求公司支付赔偿金。
你好,如单位是按照法律合理合法裁员的,按照劳动者的工龄支付经济补偿金(一年一个月),根据你所称述的,工作九个月未满一年的,按一个月支付
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