您好，我是上个月刚刚到我们公司工作的，刚刚工作的时候，在试用期学习了公司的规章制度，提到了对于公司的工资我们所有工作人员都应当进行保密，请问律师一般而言工资保密制度有哪些内容？有人了解过这个制度吗？谢谢。

你好，工资保密制度内容如下：薪酬包括:?1、?工资：岗位工资。??2、?津贴：津贴分地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴等。??3、?奖金：奖金分考勤奖金、效益奖金、绩效奖金、项目奖金、红包等。??4、?福利：福利分社会保险福利、用人单位集体福利等。?一、?目的???为规范员工薪酬保密行为，保障薪酬作业及薪酬信息的保密性，维护公司及全体员工的共同利益，特制定本制度。?二、?适用范围?本制度适用于公司全体员工?三、?管理?1.?薪酬作业?1.1?薪酬作业人员指参与薪酬的确定、调整、核算、发放、审批等各环节的专管人员及各部管理人员；?1.2?薪酬作业人员须保证薪酬各操作环节的保密性，避免将任何与薪酬相关的纸质资料放于他人的可见位置；薪酬相关的电子文档需进行加密；杜绝一切薪酬资料及信息的泄露；?1.3?薪酬作业人员不得将任何已知薪酬信息书面或口头告知他人，如遇部门或管理人员需要了解某岗位薪酬标准的情况，薪酬专管人员应上报人力资源总监，经批准后方可告知，如未经批准，薪酬专管人员有权拒绝告知。??2.?薪酬保密?2.1公司实行全员薪酬保密制度，任何员工不得打听、问询同岗位及其它岗位的薪酬状况；?2.2员工不得向同岗位或其它岗位员工泄露或传播自己的薪酬状况。?3?违规处理与监督?3.1?薪酬作业人员由于个人不慎或主动造成薪酬资料或信息泄密的，一经查实，当事人将被给予书面警告或记过处理，并扣罚当月绩效工资；第二次泄露薪酬信息或违规情况严重者，公司有权给予调职或辞退处理。?3.2?员工问询他人薪酬状况或泄露、传播本人薪酬信息的，一经查实，第一次将给予书面警告处理，第二次将给予书面记过处理，违反本制度两次以上者，公司有权对当事人给予辞退处理。公司有权视情节轻重，对当事人进行一定的经济处罚。?3.3?人力资源部与财务部将对员工的薪酬保密行为监督，并进行实时监控。?3.4?各部门负责人有义务对下属员工进行薪酬保密制度的宣导，增强全员的薪酬保密意识。?3.5?全体员工有责任互相监督，一经发现违反本制度的员工，可上报至人力资源部。?3.6?本制度自下发之日起正式执行。????

按照单位规章制度履行。

你好，1、职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。
2、当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。
3、企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术的员工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。如果员工对所得的工资不满，可以与企业协商调整。如果双方都同意，可以履行新的工资额。
4、员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以无法满足员工的愿望而另行录用其他员工。
5、企业和员工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。