我有一个叔叔，现在在一家硬件公司上班，他们公司里面每天都要加班，而且工资不是很高于是他就想要辞职，不干了，但是他对解除劳动合同不太了解她想咨询一下律师解除劳动关系合同要如何进行呢？希望律师能够帮忙解答一下
劳动纠纷
2018-12-23 01:32:23
共有5位律师解答
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你好，如果合同不到期，需要提前一个月向单位递交书面辞职申请，见劳动合同法37条。合同到期，可以不提前通知单位，单位不同意续签的，支付经济补偿金，职工不续签，无补偿。如果单位有劳动合同法38条规定的情形，职工可以随时提出解除，由单位支付经济补偿金。
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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