劳务派遣工在用人单位连续工作了十年不刭退休年龄，单位自己规定45周岁就不用了，我不想继续工作，请问怎么维护自己的权益。
劳动纠纷
2018-12-20 01:29:34
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单位如果违法解除劳动合同的话，可以和单位主张相应的赔偿。你自己的原因要离开单位的话，这个是没有赔偿的。追问：对不起打错-个字，我还想继续工作，单位到45周岁就不用了，这个年龄到外面还能找到工作吗？解答：那你可以申请劳动仲裁，要求对方继续履行劳动合同。
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法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。
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退休年龄劳动法没有规定.是由以下法规规定的:
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
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