去物业公司解决事情，因情绪激动，无意推了工作人员，造成他腰椎3横突骨折，目前住院16天，疼痛科，花费10000多元，病人要求工伤，能认定工伤吗？如果认定工伤，医药费是工伤保险出，还是我出，本人想评残疾，如果认定十级残疾，我需要赔付多少钱，还是工伤保险赔付，如果没有认定为残疾，我需要赔付多少
劳动纠纷
2018-12-30 10:48:48
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工作人员是你雇用的还是物业公司的，不是你雇用的就不按照工伤赔偿，只需要按照人身损害赔偿就行；如果是你的员工，就按照工伤赔偿；没有评上等级的话只需要赔偿医药费、误工费等实际损失追问：我是业主，工作人员是物业公司的，解答：那就只需要按照人身损害进行赔偿，不需要按照工伤进行赔偿。
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一、工伤保险的参保范围及申报：
本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
用人单位带以下材料到其营业执照注册所在地区、县社会保险经办机构(以下简称“社保经办机构”)办理参保手续。
1、《社会保险登记证》及复印件;
2、《企业法人营业执照》或《营业执照》(副本)及复印件;
3、《法人代码证书》及复印件; -
员工工伤住院企业需要支付生活费吗， 员工工伤住院企业需要支付生活费。根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。员工工伤住院。 员工工伤住院企业如何赔偿如下： 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、造成死亡的赔偿项目： 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 四、职工下落不明的情况： 职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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