原来工资底薪4000元每月，现在调岗位底薪降了700元，不同意不行，没有任何的书面通知，3300元底薪爱干就干，不干你就走，员工搞不过厂里的。请问这公司做法对吗？因为厂里每月还有800左右的奖金，如果投诉，公司有可能说没降工资，因为可以将奖金补在工资里，这样要比同岗位的同年进厂的同事工资要少几百元，请问这种情况员工该怎么办？
合同纠纷
2018-07-20 11:21:39
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您好，请问公司降薪有什么合理的理由吗？如果无正当理由就降薪的话这样的做法是不合理的。追问：说我要调岗位。因为我刚做了静脉曲张手术，不能长时间站着，不能做原来的打包工作。
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可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁
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不合理追问：不合理又能对公司怎么样，除非不想要这工作。员工的大腿永远扭不过老板的胳膊。这就是员工的悲哀解答：具体weixing任涌律师
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