公司提前违约撤柜，但合同还有几天到期，如果要告他的在签定日期前还是之后
合同纠纷
2018-12-26 16:57:57
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协商不成的，可以向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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以劳动合同为例，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。 -
第一、如员工没有提出继续签订无固定期限劳动合同，则视为合同期满结束，此种情况下，按照每工作满一年支付一个月经济补偿金的标准进行经济补偿，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。 第二、如员工提出继续签订无固定期限劳动合同，单位不能拒绝。 第三、除员工提出，双方协商一致外，解除劳动合同均应支付经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
