我从5月24号在一家店工作，第二天不想做了，但又没招到人，老板娘说等招到人再走，就跟老板娘提出做一个月就不做了，（一个月规定休息四天底薪3000满勤再加200）做到了6月25日，5月没休，六月休了5天，工资按月发，6月15日发了我5月份工资800元，今天要发6月份工资，说只给我2000元，扣除休息工资，也不发加班工资及法定节假日工资，这样合理吗？平均每天工作9小时，其中有四天每天工作12小时。我该怎么处理，求解
合同纠纷
2018-10-26 03:37:02
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可以到劳动局投诉试试
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法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法：
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。 -
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的；
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
