我是做酒店管理的酒店管理人员，我下面的员工在搬运工作过程中损坏了5台电视，当时已经联系采购说返厂能不能解决，但是一直没有回复，我现在辞职了，酒店说让我赔偿，现在扣我工资一个月了还没有还，他们这样做违法吗？我应该怎么办？
合同纠纷
2018-10-27 22:26:12
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建议到劳动局投诉解决。追问：能详细的分析一下吗？我的权益可以得到维护吗？他们的行为是什么行为，法律有规定我需要赔偿吗？
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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。 -
《劳动法》第50条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
1. 在试用期内应提前三日通知单位；
2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
