我想帮我朋友资讯一下，他2018年4月入职的该公司，因未毕业算是实习生身份，没有签订合同。工作至5月14日因毕业设计、论文事宜，向公司提出请假半个月到6月，公司批假后，在假期尾声因毕业事宜繁琐，向公司提出离职，公司以目前工作繁重为由拒绝离职，并且要求他工作至6月中旬等公司找到代替他人事工作的员工后才可以离职。然后他就没有再去过公司了。后期与公司联系，公司以规章制度为由，拒绝支付5月工资，也拒绝回来办理离职，态度强硬，在电话都吵起来了。之后拨打了劳动仲裁电话，告之工作人员后，工作人员告诉，因为当时他属于在校大学生身份，没有拿到毕业证，所以无法帮助受理该事件，推荐我找学校或教育部门反馈。请问这种情况该如何处理？在校大学生真的不被劳动仲裁受理吗？
其它综合
2018-07-07 10:45:14
共有2位律师解答
-
你好，建议主动提起诉讼要求对方承担责任。
-
你好，可以直接起诉对方
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
