我所在公司是从四月份开始按底薪加提成算工资的，到了六月又通知请假需要扣底薪还要补足请假当天公司每天所 我所在公司是从四月份开始按底薪加提成算工资的，请假需要扣底薪，请假当天的产量为零，到了六月又通知请假需要扣底薪还要补足请假当天公司每天所需的产量！现在七月份又说我们所做的每批货一个礼拜做错累计超过二十条需要罚款(以前公司规定每批货超过百分五才罚款)公司这样随便更改工资合理吗
合同纠纷
2018-07-04 18:03:20
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您好！可以委托律师申请劳动仲裁，按照法律程序来处理。这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。请给好评，谢谢。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
