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我和单位签订的是三年的劳动
合同
,但是现在合同才履行了1年,我就不想要在单位工作了,我想要跟单位提出辞职,但是劳动合同期限又没有到期,我不知道能不能够辞职,请问一下中国
劳动合同法
辞职的规定有哪些?辞职的话能不能够得到补偿?
劳动纠纷
2018-06-30 11:48:10
共有4位律师解答
你和用人单位签订了劳动合同,但还没有到期,有两种办法可以辞职。
一、通过和用人单位协商,可以辞职。
二、提前三十天书面通知用人单位,也可以辞职。
需要指出的是,即使你不辞而别,只要没有和用人单位签订竟业协议或者由用人单位提供专项培训费,约定了服务期,就不用承担赔偿责任。具体的法律依据是《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。另外,主动辞职的,没有经济补偿金。如超过一个月的,可以主张双倍工资。
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉
您好,根据《劳动合同法》规定,劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此,您如果想离职,可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司,在邮单上写清楚内容为辞职书,并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职,可以拿着邮单底单到劳动局投诉,你也可以先咨询律师
你好,这需要区分情况:
若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职,则单位可以不用支付经济补偿金。
有时,员工明知道单位存在违法情形,但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职,像这种情况下,单位仍可以不用支付经济补偿金。
员工离职时,一定要谨慎书写辞职信,最好不要写因为“个人原因”,尤其是单位存在违法的情况下。
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