我们公司有一个部门搬往东莞了，要把我们掉往别的部门这样我们不同意怎么办
合同纠纷
2018-06-29 10:23:46
共有3位律师解答
-
你好！一、如果别的部门在深圳（原工作的城市），调动后的岗位工作跟原部门的工作有关联，调动后的工资待遇不变，调动行为是出于公司经营的总体考虑，不存在恶意对待某个员工，那公司实施这种调动操作不违法，无需向员工支付补偿金。二、如果公司对你们的调动不满足前述的条件，你们可以跟公司协商，协商不成解除劳动合同的话，可以要求公司支付经济补偿金。
-
一般来说，用人单位将员工在公司各部门之间调动，不降低工资待遇且不具有歧视性安排的情况，被认为是用人单位用工自主权范围。
-
如果还是在深圳市内上班，劳动条件没有改变，必须去上班；不同意你可以申请离职追问：我们劳动合同是我们这个部门的，公司要强调也合理吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
