我于2017年I0月5曰在工作中左腿两处骨折受伤，单位没有申报工伤还骗我用我的医保，现我个人申报工伤但未于工作单位签订劳动合同，让单位给我出证明单位不出，反让我签证现在的劳动合同以前的工龄不在合同中注明。我现在刚刚申请劳动仲裁证明我事实劳动关系我好申报工伤，我己去单位两次要求上班可单位不让上班，说必须把事情了结才能上班，可我还有二次手术没有做，单位不让班我就没有收入，上我现在应该怎么办？？
劳动纠纷
2018-10-31 12:41:15
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先劳动仲裁，然后要求赔偿追问：我要求上班，他不让上班，长时间这样，会不会对我有什么不利，他这样做是不是违法
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向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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