我之前在一个纺织厂里面上班，后来由于我们政府要把我们这个纺织厂强制的把它给关闭了，所以企业就倒闭了，然后现在员工连基本的工资也没有拿到，听说可以申请补偿金，我想了解一下，企业倒闭员工如何赔偿？如果单位上不进行赔偿的话，那么我们可以怎么办？
劳动纠纷
2018-06-26 20:50:37
共有3位律师解答
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你好，工资正常结算。
工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
3、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 -
在企业破产的情况下，员工除了应该得到拖欠的工资外还可以要求得到经济补偿，而且员工的补偿是在其他债务之前的，是第一位的补偿。员工可以按照工作年限要求企业支付经济补偿金，一般的情况是每工作满一年，支付一个月工资的补偿。如果公司破产后不给员工任何补偿的话，可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。如果单位老板涉嫌拒不支付劳动报酬的，还可以报警。
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你电话多少？？具体再电话谈吧
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
