法律咨询
劳务派遣工,公司搬迁 能得到补偿机率有多少。
民事相关
2019-04-28 01:59:51
共有5位律师解答
劳务派遣即使你不随迁,也是退回派遣公司,重新安排工作
看搬迁哪里
劳务派遣如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
劳务派遣用工单位退工回派遣公司,派遣公司不再派遣解除合同,按劳动合同法第47条补偿
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳务派遣暂行规定》
第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
企业裁员经济补偿金要支付多少
1270
工厂搬迁对劳务派遣工有补偿吗?
如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补
人咨询过
继续咨询
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
公司倒闭员工怎么赔偿?
02:13
2345
宅基地开发补偿多少
民法典
375
动迁后结婚能有补偿吗
民法典
790
公司搬迁在公司做了5年多派谴员工,能有哪些补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
人咨询过
继续咨询
怀向阳律师
北京市盈科律师事务所
孩子抚养费能增加吗?
01:33
2345
劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗
民法典
2443
劳务派遣工厂倒闭或搬迁时会得到经济补偿吗?
工厂倒闭劳务派遣员工的赔偿一般以经济补偿为主。用人单位除依法支付工资、保险等款项外,需支付经济补偿金
人咨询过
继续咨询
请问这种情况能得到公司给予的补偿吗,如果能补偿按照法律规定公
可以要求补缴社保,经济补偿金方面需要根据实际情况确定。
人咨询过
继续咨询
我能得到补偿吗?能得到多少?谢谢
你这是承包地吧?耕地的拆迁补偿按规定执行.一般为青苗的补偿以及其他补偿.个人应当得到的是青苗的补偿.
人咨询过
继续咨询
请问我能向医院提出赔偿吗?如果能数额是多少?谢谢
人咨询过
继续咨询
如果打官司的话,我们有多少羸的把握,最多能得到多少赔偿
小桥通道铁路旁如未有警示标志,则该铁路局对其死,有一定的责任.具体赔偿要求可当面咨询当地律师.
人咨询过
继续咨询
劳务派遣公司合同
劳务合同
324
劳务派遣公司与劳动者合同范文
派遣
324
劳务派遣公司与劳动者合同
财会
324
劳动合同书(劳务派遣人员专用)
财会
324
派遣员工劳务合同
劳务合同
324
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
黄浦区律师
静安区律师
徐汇区律师
长宁区律师
普陀区律师
虹口区律师
杨浦区律师
浦东新区律师
闵行区律师
松江区律师
宝山区律师
嘉定区律师
青浦区律师
奉贤区律师
金山区律师
崇明区律师
上海律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权