公司单方面解除三年的劳动合同并开具了我未签署的通知书，劳动合同在单位手里，一直未给，现单位寄来限期办理离职手续的通知，请问该通知具备什么效力，我应该如何应对
劳动纠纷
2018-06-26 15:38:44
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，理论上，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如您签订该通知书，则属于解除劳动合同，详情可电询律师为您详细分析。
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存在争议，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
