在前几天我刚刚跟我入职的这家公司签订了劳动关系合同，但是这才过了几天的时间，HR就跟我说公司要给我签一个公司的培训协议，之后我就问了一下我的朋友，他们都没有与公司签过这个公司的培训协议，所以请问一下公司培训协议是否合法？服务期限要求是怎样的？
劳动纠纷
2018-10-01 03:07:55
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您好！公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质。根据我国新劳动法的相关规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高就不合法。希望能帮到您，谢谢！
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
