我公司辞退一名员工，经面谈后，解除劳动合同，员工同意第二天办理离职手续，是否算协商解除劳动合同？面谈时间是在试用期结束后第3个工作日（之前端午节放假）开展的，是否属于转正后辞退？从入职试用到辞退，共计1个月多点儿，除正常上班工资外，补偿金是否是半个月工资？我公司还有其他法律风险或不合适的做法么？
劳动纠纷
2018-06-22 11:30:31
共有7位律师解答
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您好，违法辞退员工，可要求支付双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
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您好，违法辞退员工，可要求支付双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
