我和我的大学室友，现在在同一家单位里面工作，但是前段时间她说我们单位的领导对他有不正当的要求，所以她想要离职，我想了一想打算跟她一起辞职，听说还可以拿到离职赔偿金真是太好了，请问一下离职赔偿金如何计算呢？
合同纠纷
2018-06-19 13:26:48
共有2位律师解答
-
你好，如果劳动合同未到期，公司提前与员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说"N"以每满6个月补偿0.5个月为单位来计算。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
（一）补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：
1、工作一年=一个月；
2、6个月≦工作年限<1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资；
3、工作年限<6个月的，按半个月算；
4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
