生育险只交了11个月，不符合领取生育津贴的条件，社保不给发产假工资，公司推脱责任，说试用期期间是我自愿放弃的五险一金，现在造成的不符合社保发放条件，是我的责任，公司也不给发产假工资，如何处理？
民事相关
2018-06-27 16:31:10
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公司原因导致没有产假工资，公司担责，申请仲裁解决，加微详询，同手机
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试用期需要给员工上社保。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。 -
用人单位依法缴纳法定社会保险是其义务，如果不履行法定义务是违法行为，劳动者可以解除劳动合同并可要求用人单位支付经济补偿金甚至赔偿损失。如果与企业协商不了，可以申请劳动仲裁以至诉讼。
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